O trabalho híbrido, combinando períodos presenciais e remotos, está se tornando uma tendência permanente no Brasil, oferecendo vantagens como flexibilidade e satisfação dos colaboradores. No entanto, sua implementação requer planejamento cuidadoso para evitar problemas operacionais. A legislação recente, como a Lei nº 14.442/22, ajustou os regulamentos do teletrabalho e trabalho híbrido, permitindo aos
funcionários alternarem entre o escritório e o remoto.
Normas de segurança no trabalho, como a NR 17 (ergonomia), são essenciais para garantir a saúde dos funcionários em casa. As empresas não são obrigadas a cobrir despesas domésticas dos funcionários, mas é recomendável especificar essas condições no contrato de trabalho. A segurança da informação é crucial, exigindo soluções robustas para proteger os dados corporativos.
É fundamental definir o teletrabalho no contrato de trabalho e manter o controle de jornada, mesmo com flexibilizações. Ferramentas como timesheet são úteis para monitorar as atividades dos funcionários. Além disso, a implementação de um CRM pode melhorar a gestão de relacionamento com o cliente e o desempenho da equipe.
Em resumo, o trabalho híbrido traz benefícios significativos, mas sua implementação requer atenção aos aspectos legais, de segurança e de infraestrutura para garantir sua eficácia e produtividade.
Fonte: Contábeis
Fonte: Editora Business
